Remuneración pretendida", "aspiración salarial", "compensación deseada"... La mayoría de las búsquedas laborales nos exigen cuantificar qué esperamos a cambio de nuestro trabajo. ¿Cómo establecer ese número sin exagerar ni subvalorarnos? Por otra parte, ¿solo queremos dinero? ¿o buscamos también un ambiente estimulante, un jefe que actúe como mentor, una organización donde "hacer carrera" o simplemente un horario compatible con los cursos de la universidad o la práctica de un deporte?
